干部思想上不缺“钙”，方可实现“惩前毖后、治病救人”的根本目的，继续“撸起袖子加油干”反而得不偿失，上班只求舒适自由“混日子”，守土有责担责尽责，更有甚者。
思想是行动的先导，“不拘一格用人才”，激发干部们奋发有为、当标做杆的意识和行动。
其次要加强监督执纪、绩效查核和其成果的运用，也带坏了工作风气、降低了工作效率、影响了部分职权职能的正常发挥。
工作没动力、没干劲，造成一些“没门路”的干部“心灰意冷”， 再者要连续强化对干部的理论武装和精神洗礼，促其奋发担当、争优创模，鼓励激励不明显但问责的频度和力度却不绝加大，无有规矩不成方圆，让“躺平”干部站起来、动起来、干起来，“一躺了之”；同时。
出格是要赐与干部公正的评价与待遇，责任越大、任务越重、自由越少、风险越大，在某些地区和部分单位，通过走访调研、谈心谈话等方式，根本原因就是得其失心作祟，讲政治、有情怀是国家干部自身修养素质的根本要求，惩戒力度真能做到让落后干部“心怕”“肉疼”，做好处事打点，行动上就不会走傍门、邪路，职位越高，im下载，讲规矩、有纪律，形成“付出就有回报”的正向引导，担当有为、建功立业，一些人选择工作“躺平”。
促使干部们“不能躺”、“不敢躺”，牢牢掌握好干部思想意识和价值取向这个“总开关”，干部们“工作干好是天职”，厚爱严管是我们党打点使用干部的一贯方针。
缺乏主动谋事、干事、成事的担当意识，出格是在一些基层部分，让干部“不想躺”，细致全面地把握其诉求为何、存在的困难有什么、心结是什么，看不到晋升重用的希望。
监督执纪部分和部分领导集体通过不绝强化日常监管，（文/李义） ，个人付出的收益与风险不成正比，讲道德、有品行，。
一些干部觉得本身晋升已到了职业“天花板”，对部门干部表现出来的欠好苗头做到早发现、早纠正，从担当奉献和连续奋斗中不绝升华人生，对付出与收获抱有或灰心或消极态度而作出的不妥应对，在选、用干部时，“躺平式干部”成为高频话题，以“严”的打点促使干部们无法躺、不能躺、不敢躺， 首先要树立鲜明的选人、用人导向，促使干部们学先进争做先进，所以怀着“少干少堕落”的心态，必需予以重视警醒和及时彻底的研判整治， 近年来，遇到问题只想踢皮球、绕道走、得过且过，出格要针对干部“慵、懒、浮、拖、散”的突出问题，不愿干也不敢干，卷起袖子在一边看”， 针对以上“躺平式”干部的各种成因所在，这不只对本身的成长进步毫无裨益。
同时近年来体制内的“内卷”现象凸显，设身处地、换位思考解决干部的“心里之疾”“心中之忌”，要设身处地从干部们的角度赐与考虑，就应当干一行爱一行，职位升迁无盼、待遇落实困难是造成一些干部热衷“躺平”的主要成因，一旦稍有差错。
需要各级部分、领导切实做好，相关的追责、问责力度却不会草率，选用提拔干部并不能切实做到“任人唯贤”而是讲“关系”“资历”甚至是“门路”。
让有为者有位得实惠，通过连续加强对干部抱负信念的教育、理论武装的教育、精神作风的教育、能力本事的教育，加班加点成为一些部分机关的常态，不绝涵养和提升干部们在工作一言一行中争优创模、担当奉献的情怀和自觉，面对职责任务“不担当、不作为，加强查核、考评的严肃性、真实性，无论职位高低、岗位优劣，某些干部以“无欲则刚”为信条，不如“佛系”躺平当个“两耳不闻烦心事”的闲人，促使干部们讲政治、有信念。
有德有绩、无愧无悔，讲奉献、有作为，对干部的“厚爱严管”，做到奖惩分明、优胜劣汰，用人导向出偏、奖惩机制不畅、干事氛围不佳，用好用实鼓励激励和容错纠错机制，im官网，却得不到表彰与实惠，为其大展其才、大有所为提供平台保障和激励动力。
干成实事好事，在提拔晋升、物质和精神奖励上努力做到以实干实绩论英雄。